Inlägg
söndag 4 april 2010
Påsk-Buffett 2
In evaluating people, you look for three qualities: integrity, intelligence and energy. If you don't have the first, the other two will kill you.
/W.B., 1993
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Alltid lika intressant, men jag undrar hur du går tillväga för att bedöma dessa tre faktorer hos en människa?
SvaraRaderaOch när det gäller investeringar, hur träffar man rätt människor?
Jag tror att det är nödvändigt att läsa vad VD:arna skriver, säger till pressen, vilken inställning de har till aktieägarna m.m. På detta sätt får man en godtagbar bild över vilka de är och vad de kan göra med ens pengar. Många bra företag har gått under för att VD har varit dålig och tvärtom. Personkännedom är en lönsam gåva.
SvaraRaderaJag tror mycket på att kultivera förmågan att läsa mellan raderna. Mycket av det officiella material som en VD släpper, har som mål att skapa en vision eller ett ideal av honom, så han kan söka nya och bättre jobb i framtiden.
SvaraRaderaLikt en rekryterare måste man se bortom det. En tanke är att försöka fånga VD:n (i form av texter, bilder, video m.m.) i en situation där han inte är beredd och på så sätt få en inblick i hur han är som person.
Lättare sagt än gjort.
Du får anlita en privatdetektiv... ;)
SvaraRaderaHehe, så sant som det är sagt. =) Ibland känner man sig som en detektiv när man forskar kring investeringar.
SvaraRadera